한국의 외국인 개발자 챕터
한국에 거주하는 외국인 개발자 106명이 한국에 오게 된 과정과 취업에 대한 이 챕터에 응답했습니다.
교차 분석 2개로 시작합니다. 또는 개별 응답 2개 보기 ↓
교차 분석
한국어는 비자 장벽까지 포함해 모든 장벽을 낮춥니다
한국어 수준별 취업 장벽
한국어가 기초 이하인 응답자는 67%가 한국어 장벽을, 45%가 비자 스폰서십을 취업 장벽으로 꼽습니다. 일상 회화 이상 그룹에서는 각각 51%와 31%로 낮아집니다.
한국어 장벽을 꼽음
한국어 기초 이하
일상 회화 이상
비자 스폰서십을 꼽음
한국어 기초 이하
일상 회화 이상
한국어를 한다고 출입국 규정이 바뀌지는 않습니다. 거주 기간, 안정된 체류 자격, 스폰서를 해 줄 고용주와 함께 움직이는 변수이며, 비자 항목의 차이가 그 중첩을 가장 잘 보여 줍니다.
그룹은 표시된 기준 외에도 서로 다르므로, 인과가 아니라 설명으로 읽어 주세요.
교차 분석
갓 도착한 사람은 닫힌 문을, 모두는 언어를 느낍니다
한국 거주 기간별 취업 장벽
거주 1년 미만 응답자의 62%가 회사들이 외국인 채용을 꺼린다고 답해 모든 구간 중 가장 높았고, 1~3년 구간은 37%입니다. 한국어 장벽은 55~70% 사이를 오가다가 7~9년에서 48%로 낮아집니다.
외국인 채용을 꺼린다고 답함
1년 미만
1–3년
4–6년
7–9년
한국어 장벽을 꼽음
1년 미만
1–3년
4–6년
7–9년
일직선 추세가 아니며 각 그룹의 오차가 약 ±20포인트입니다. 1년 미만의 급등과 장기 거주자의 완화 정도만 읽는 것이 안전합니다.
응답이 8명 미만인 그룹 1개는 표시하지 않았습니다 (30명).
그룹은 표시된 기준 외에도 서로 다르므로, 인과가 아니라 설명으로 읽어 주세요.
이 챕터의 모든 질문
한국에 끌린 이유
106명 응답 · 복수 선택 가능
커리어
모험
문화·역사
안전
언어
음식
친구·연애
인프라
기타
가족
대중문화 (K-pop/K-drama)
자연
한국 취업의 가장 큰 장벽
106명 응답 · 복수 선택 가능
한국어 장벽
영어 친화적 회사 찾기 어려움
외국인 채용을 꺼리는 회사
비자 스폰서십
기대 이하의 연봉
한국어 전용 공고
채용 절차
기타